Архив метки: химическая промышленность

Какие компании из рейтинга Forbes предлагают работу в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Какие компании из первой десятки лучших российских работодателей приглашают на работу в Иркутске и какие вакансии предлагают.

фото: Какие компании из рейтинга Forbes предлагают работу в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру 

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру проанализировали рынок труда в Иркутске и выяснили ‒ какие компании из списка лучших работодателей России предлагают работу жителям города.

Какие работодатели из списка Forbes предлагают вакансии в Иркутске

12 октября 2020 года на ГородРабот.ру ‒ 13 906 вакансий в Иркутске.

Из десяти лидеров рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes за 2019 год на портале ГородРабот.ру в Иркутске представлены восемь компаний:

  • ПАО ГМК Норильский никель ‒ открыто 5 вакансий;
  • ПАО Полюс ‒ 18 вакансий;
  • АО Газпромбанк ‒ 2 вакансии;
  • ООО Яндекс ‒ 28 вакансий;
  • Polymetal International plc (Полиметалл) ‒ 8 вакансий;
  • ПАО Банк ВТБ ‒ 11 вакансий;
  • ПАО Сбербанк России ‒ 3 вакансии;
  • ПАО Газпром ‒ 3 вакансии. 

Каких специалистов приглашают компании из списка Forbes в Иркутске

Норильский никель приглашает охранников, инженера-сметчика, начальника отдела подбора и адаптации персонала.

Полюс ищет квалифицированных рабочих, геодезиста, диспетчера, специалиста по лесовосстановлению.

Газпромбанк предлагает работу менеджеру по сопровождению лизинговых сделок и главному эксперту по зарплатным проектам.

Яндекс ищет водителей такси, курьеров, менеджеров по продажам, модераторов, специалиста техподдержки, оператора колл-центра, переводчиков.

Полиметалл приглашает главного бухгалтера, горного инженера, водителей.

Банк ВТБ предлагает вакансии для клиентского менеджера, администратора, кассира, главного кредитного аналитика, специалиста отдела юридической поддержки.

Сбербанк России приглашает менеджеров по продажам, специалиста, старшего специалиста по взысканию задолженности.

Компания Mankiewicz рассказала об успешном опыте матричной структуры управления предприятием в России

Владимир Трофименко, глава российского представительства компании Mankiewicz (Гамбург, Германия) – одного из лидеров мировой лакокрасочной индустрии и “скрытого чемпиона”, рассказал о том, как в России используется передовой немецкий опыт менеджмента , основанный на матричной структуре управления предприятием.

Москва, 14 июля 2020. – РБК опубликовал статью главы российского представительства компании Mankiewicz Владимира Трофименко “Какие подходы в работе используют «скрытые чемпионы», в которой топ-менеджер подробно рассказал о принципах менеджмента в немецких компаниях с вековой историей, зачастую основанных как семейные предприятия и сумевших вырасти до уровня транснациональных корпораций. Матричная структура управления – один из отличительных признаков компании-”скрытого чемпиона”, к которым наряду с этим относятся заинтересованность в результате, доверие к своей продукции и преемственность поколений.

фото: Компания Mankiewicz рассказала об успешном опыте матричной структуры управления предприятием в России

Принципы матричного управления ставятся во главу угла в компании Mankiewicz, чуть больше за сто лет сумевшей пройти путь от маленького семейного бизнеса по производству красок в городе Гамбург до транснациональной компании-поставщика Boeing, Siemens и других мировых индустриальных гигантов.

Матричное управление – это отход от жесткой иерархии и вертикали управления, взамен которых внутри предприятия создаются проектные группы – своеобразные стартапы внутри компании, где руководители исходят из принципов децентрализации и гибкости в принятии решений, развивают командную работу, внедряют инновационные системы и грамотно распределяют задачи.

фото: Компания Mankiewicz рассказала об успешном опыте матричной структуры управления предприятием в России

Рабочие группы в таких стартапах формируются под конкретные задачи, а их участники работают вместе определенный срок и после окончания проекта переходят в другие стартапы. Это позволяет избежать профессионального выгорания сотрудников, которые каждый раз приступают к выполнению новых обязанностей. Так как рабочие группы каждый раз заново формируются под определенные проекты, процесс адаптации сотрудников проходит очень легко. Люди быстро перестраиваются и развиваются вместе с компанией.

У каждого «скрытого чемпиона» есть собственная уникальная система управления, благодаря чему он выбился в лидеры в той или иной сфере. Например, компания Sennheiser, крупнейший немецкий производитель оборудования для записи, трансляции и воспроизведения звука, решила создавать действительно качественную продукцию, которая бы пользовалась уважением со стороны потребителей. Руководители Sennheiser считают, что самое главное — качество продукта и заслуженное доверие потребителей, а не широко известное имя бренда.

«Скрытые чемпионы» продают продукцию по ценам на 10–15% выше рыночных. И им приходится сталкиваться, с одной стороны, с тем, что многие потребители при выборе продукции смотрят в первую очередь на цену, а с другой — с тем, что крупные компании и холдинги могут позволить себе поставки в убыток. Но качество и инновации все равно в итоге побеждают. Если компания изначально стремится создать продукт, который будет конкурентным на глобальных рынках, то берет верный курс развития.

В России принципы матричного управления из крупных компаний в настоящее время пытаются внедрить ряд подразделений РЖД, а также ряд высокотехнологичных стартапов, функционирующих в рамках бизнес-агрегаторов, подобных Сколково и общественной организации “Люди будущего”.

Для справки:

“Скрытые чемпионы” – компании средней величины, как правило, базирующиеся в небольших городах и насчитывающие не более двух тысяч сотрудников – одни из самых эффективных с точки зрения технологического развития. Кроме того, средние предприятия с многолетней историей и репутацией, а также уникальными опытом и экспертизой являются ключевыми носителями новых идей в развитии бизнеса, стратегическом менеджменте и операционном управлении.

«Скрытые чемпионы» занимают лидирующие позиции на континенте или входят в топ-3 мировых игроков в своей нише. Годовая выручка большинства из них доходит до €500 млн. По всему миру разбросано порядка 2,7 тыс. «скрытых чемпионов». Большинство, 65% из них, базируется в Германии. Так, в 2019 году объем экспорта из этой страны составил почти €1,33 трлн — третий результат в мире, после Китая и США. В России к «скрытым чемпионам» относятся, в частности, ВСМПО АВИСМА (металлургическая компания крупнейшего в мире производителя титана и поставщика для мировой авиакосмической индустрии) и компания «Волга-Днепр» (занимает более 60% рынка негабаритных авиаперевозок). 

О компании Mankiewicz:

Компания Mankiewicz, основанная в 1895 году, в настоящее время является мировым лидером в индустрии лакокрасочных материалов, защитно-декоративных и антикоррозионных покрытий, а также специальных красок для интерьеров и экстерьеров в авиации, автомобилестроении, ж/д машиностроении, производстве строительно-дорожной техники, ветрогенерации и других отраслях. На сегодняшний день компания Mankiewicz – технологический партнер ведущих мировых технологических гигантов с ведущим инжиниринговым центром в г. Гамбург, Германия.

Mankiewicz входит в в ТОП-100 инновационных компаний Германии и является одним из лидеров химической промышленности. Компания также входит в список “скрытых чемпионов”.

Представительства компании расположены в 17 странах на 5 континентах, а ее штат насчитывает более 1500 сотрудников.

https://www.mankiewicz.com/russian/home/