Архив метки: работа

Как девушке найти идеальную работу?

В современном мире процесс поиска работы может быть сложным и конкурентным, независимо от пола. Однако, мы хотим предоставить советы и стратегии, которые помогут девушкам эффективно найти свою идеальную работу. Следуя этим советам, девушки смогут повысить свои шансы на успех и достичь своих профессиональных целей.

фото: Как девушке найти идеальную работу?

1. Определите свои цели и интересы: Начните с понимания ваших профессиональных целей и интересов. Ответьте на вопросы, что вы хотите достичь и чем вам нравится заниматься. Изучите рынок труда, чтобы понять, какие вакансии наиболее подходят к вашим интересам и навыкам.

2. Обновите свое резюме и профиль в профессиональных сетях: Резюме и профиль являются ключевыми инструментами при поиске работы. Обновите их с актуальной информацией о ваших навыках, достижениях и профессиональном опыте. Удостоверьтесь, что они хорошо структурированы и информативны.

3. Развивайте свои навыки: В современном мире навыки играют важную роль при поиске работы. Постоянно развивайте свои навыки через онлайн-курсы, тренинги или участие в профессиональных мероприятиях. Это позволит вам быть конкурентоспособными на рынке труда.

4. Используйте профессиональные социальные сети: Воспользуйтесь профессиональными социальными сетями, такими как HH, чтобы быть в курсе актуальных вакансий и установить контакт с потенциальными работодателями. Активно присутствуйте в сети, общайтесь с людьми из вашей отрасли и показывайте свою экспертность.

5. Получайте информацию о потенциальных работодателях: Перед отправкой резюме и прохождением собеседования изучите компанию, в которую вы стремитесь попасть. Изучите их продукты или услуги, ценности и миссию. Это поможет вам при подготовке к собеседованию и позволит вам проявить заинтересованность в работе.

6. Сетевое общение: Участвуйте в сетевых мероприятиях, конференциях и семинарах по вашей отрасли. Установите контакт с профессионалами, получайте от них советы и делитесь опытом. Важно уметь строить и поддерживать полезные профессиональные связи.

7. Подготовьтесь к собеседованию: Изучите типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании, и подготовьте к ним ответы. Также обдумайте свои сильные и слабые стороны, чтобы иметь возможность рассказать о них работодателю. Практикуйте с собеседованиями перед зеркалом или с помощью друзей.

8. Не отчаивайтесь: Помните, что процесс поиска работы может быть долгим и сложным. Не отчаивайтесь и продолжайте двигаться вперед, учась на своих ошибках и оставляя позитивное впечатление на потенциальных работодателей.

Следуя этим советам, девушки смогут повысить свои шансы на успешный поиск работы и достижение профессионального роста. Не бойтесь ставить высокие цели и верьте в свои силы — ваша идеальная работа находится ближе, чем вы думаете!

Выжить после отпуска: треть россиян после отдыха хочет уволиться или сменить род деятельности

34% россиян отмечают, что после отпуска не рады вернуться на работу и хотят сменить род деятельности. 27% пожаловались на подавленное эмоциональное состояние. Такие данные получены по итогам опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». 

57% участников исследования отпуск берут на 2 недели. 28% отдыхают от недели до 10 дней. 67% опрошенных считают, что этого достаточно для перезагрузки и отвлечения внимания от рабочих процессов. 12% считают, что минимальный отпуск должен быть три недели, чтобы полноценно отдохнуть.

При этом возвращаться на работу после отдыха хотят только 21% респондентов. 17% хотели бы вернуться и работать удаленно, а 34% сотрудников вообще не готовы возвращаться.

Полностью «выключаются» из рабочих процессов 58% участников исследования. 27% так или иначе участвуют – отвечают на звонки и сообщения, доделывают документы.

После отпуска состояние радости и удовлетворения жизнью испытывают 32% опрошенных. 27% сталкиваются с быстрым выгоранием из-за того, что вынуждены с головой погрузиться в рабочие процессы. 18% рассказали, что первую неделю после отпуска проводят в приподнятом настроении, но оно быстро сменяется рутиной.

О том, чтобы уволиться, думает каждый третий опрошенный. Такое же количество готовы менять род деятельности, переобучаться и перестраивать свои рабочие процессы. Желание повысить квалификацию и развиваться на текущем рабочем месте появляется в отпуске у 19% респондентов. 12% планируют после отдыха просить повышения зарплаты. 

«Психоэмоциональное состояние сотрудников способно серьезно влиять на рабочие процессы. Поэтому важно не допускать выгорания, проводить мотивирующие мероприятия. Серьезно помогает организация работы с психологами. У «АльфаСтрахование» есть служба психологической поддержки, специалисты которой уделяют повышенное внимание вопросам мотивации, поддержания позитивного настроя, любви к жизни, чтобы не допустить общего угасания эмоциональности, депрессивных расстройств. В конечном счете эта работа играет серьезную роль в стабилизации личности», – отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» АО «АльфаСтрахование».

Участие в исследовании приняли 1209 человек.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Как достичь профессионального роста?

Поиск работы может быть сложным и вызывающим стресс процессом для многих людей, особенно для молодых женщин, стремящихся достичь профессионального успеха. Однако, с правильной стратегией и уверенностью в себе, вы можете найти работу своей мечты. В этой статье мы обсудим несколько секретов успешного поиска работы для молодых женщин.

фото: Секреты успешного поиска работы для молодых: как достичь профессионального роста

Прежде всего, важно понять, чего вы хотите достичь в своей профессиональной жизни. Определите свои интересы, навыки и ценности, чтобы найти работу, соответствующую вашим потребностям и амбициям. Также подумайте о своем стиле работы: вы предпочитаете работать в команде или индивидуально? Что вам важно в культуре рабочего места?

Проведите исследование, чтобы узнать о доступных вакансиях и требованиях к кандидатам. Изучите тенденции в отрасли, которая вас интересует, и узнайте, какие компании являются лидерами в этой области. Распространите свои контакты на профессиональных событиях и связывайтесь с людьми, чтобы получить информацию о потенциальных вакансиях.

Ваше резюме должно быть актуализированным и привлекательным для потенциальных работодателей. Укажите свои достижения, навыки и опыт, связанный с работой, на которую вы претендуете. Не забывайте о сопроводительном письме, в котором вы можете подробнее описать свои качества и мотивацию к поиску работы.

Перед интервью сделайте исследование о компании, с которой вы собираетесь встретиться. Подготовьтесь к возможным вопросам, которые могут задать во время собеседования, и практикуйте ответы на них. Будьте уверены в себе и показывайте свою мотивацию и интерес к компании и должности.

Участвуйте в профессиональных событиях, коллективных обсуждениях и конференциях, чтобы встретить других профессионалов, которые могут помочь вам в поиске работы. Используйте социальные сети, такие как LinkedIn, для построения и поддержания профессиональных связей.

Иногда поиск работы может занять больше времени, чем вы ожидали. Будьте настойчивыми и не теряйте веру в себя. Будьте готовы рассмотреть возможности, которые могут не совпадать с именно вашими первоначальными планами. Гибкость и открытость новым возможностям могут привести вас к работе, в которой вы будете успешны и счастливы.

Поиск работы может быть представлено как сложное и нетривиальное задание, особенно для молодых женщин, стремящихся к профессиональному росту. Однако, если вы настроены решительно, проводите исследование, развиваете свои навыки и поддерживаете сеть профессиональных связей, вы сможете найти работу своей мечты и достичь успеха в своей карьере. Только смело идите вперед и верьте в себя — будущая работа уже ждет вас!»

Как стать уверенной моделью

Модельная индустрия привлекает множество амбициозных девушек, которые мечтают о карьере на подиуме и перед камерой. Однако, чтобы стать успешной моделью, необходимо не только обладать внешней привлекательностью, но и обладать уверенностью, которая будет передаваться на фотографиях и на подиуме. В данной статье мы рассмотрим ключевые стратегии, которые помогут вам стать уверенной моделью и достичь успеха в этой конкурентной индустрии.

фото: Как стать уверенной моделью: стратегии успеха для развития модельной карьеры

Инвестиция в образование и профессиональное развитие

Для достижения успеха в модельной индустрии, необходимо постоянно инвестировать в свое образование и профессиональное развитие. Процесс обучения никогда не заканчивается, и модель должна быть готовой постоянно совершенствоваться. Поступайте в модельные агентства или школы моделей, чтобы получить обучение от профессионалов индустрии. Если ваш бюджет позволяет, обратитесь к тренеру персонального роста и развития, который поможет вам развить навыки, необходимые для успешной модельной карьеры.

Самооценка и принятие себя

Уверенность начинается с внутренней гармонии и принятия себя такими, какие мы есть. Не позволяйте негативным мыслям и сравнениям с другими моделями подрывать вашу самооценку. Каждый из нас уникален и имеет свою красоту. Практикуйте самолюбие и уважайте себя, именно это поможет вам проецировать уверенность на фотографиях и на подиуме.

Физическая форма и здоровый образ жизни

Уверенность также связана с вашим физическим состоянием. Становление уверенной модели требует заботы о вашей физической форме. Приведите свой образ жизни в порядок, включая правильное питание, регулярные тренировки и достаточный отдых. Это поможет вам чувствовать себя хорошо и подготовленной к любым задачам, а также продемонстрировать естественное сияние на фотографиях и видео.

Развитие навыков коммуникации

Уверенность модели выражается не только во внешности, но и в способности эффективно общаться и взаимодействовать с другими. Развивайте навыки коммуникации. Учитесь быть лучше в общении, слушать и быть эмоционально готовыми к работе на съемочной площадке или на подиуме. Уверенность в общении поможет вам создать положительное впечатление на клиентов и коллег в индустрии.

Профессионализм и командная работа

Кроме уверенности, профессионализм является ключевым фактором успеха в модельной индустрии. Будьте пунктуальными, эффективными и умейте работать в команде с другими профессионалами. Ваши контракты и репутация зависят от вашей способности выполнять работу профессионально. Проявляйте отличные навыки командной работы, учитесь обратной связи и умению работать со стилистами, визажистами и дизайнерами. Кстати, если вас интересует сайт работа моделям, то советуем ознакомиться более подробно.

Становление уверенной модели — это процесс, который требует времени, усилий и постоянного развития. Уверенность начинается с принятия себя и инвестиций в свое образование. Развивайте навыки коммуникации, работайте над своим физическим состоянием и проявляйте профессионализм во всех аспектах своей модельной карьеры. Со временем, ваша уверенность будет только расти, и вы сможете достичь больших высот в модельной индустрии.

Сколько зарабатывают frontend разработчики. Перспективы работы в России и в мире в 2023 году

Если вы рассматриваете возможность построения карьеры в сфере веб-разработки, у вас, несомненно, может возникнуть много вопросов. Какие языки программирования следует изучать? Как выглядит рынок труда сегодня? На какую зарплату вы можете рассчитывать, получив заветную должность?

фото: Сколько зарабатывают frontend разработчики. Перспективы работы в России и в мире в 2023 году

Современная веб-разработка включает различные пути развития, каждый из которых требует наличия определенных компетенций. Одним из возможных направлений является фронтенд разработка на языке JavaScript. Фронтенд — это клиентская часть приложения, с которой взаимодействует пользователь.

О том, чем занимаются frontend-разработчики, насколько востребована эта профессия и где сегодня можно получить новые знания расскажет Василий Муравьев, основатель учебной платформы Stackdev и разработчик с 9-летним стажем.

Чем занимаются фронтенд разработчики

Говоря об экосистеме JavaScript, стоит упомянуть, что сегодня этот язык используется не только для создания клиентской части сайта, но также и для создания бэкенда (внутренняя часть сайта, скрытая от пользователей).

Если говорить очень упрощенно, то с точки зрения фронтенд разработки, JavaScript — это язык программирования, который используется для добавления интерактивности на страницу сайта. JavaScript является неотъемлемой частью веб-функциональности, поэтому он поддерживается всеми браузерами.

Интерфейсы многих современных сайтов включают большое количество сложной бизнес логики. Именно поэтому сайты на чистом JavaScript стали редкостью. Сегодня при разработке сайтов и веб приложений часто используются различные JavaScript библиотеки и фреймворки, такие как React, Vue или Angular.

Востребованность фронтенд разработчиков

Сегодня JavaScript является одним из самых востребованных языков программирования. Например, поиск известной соцсети LinkedIn выдает около 20 000 вакансий фронтенд разработчиков в США. К числу навыков и компетенций, на которые компании обращают внимание, относятся:

  • Опыт использования HTML, CSS и JavaScript для создания динамических веб-сайтов и приложений.
  • Знание JavaScript библиотек и фреймворков (React, Angular или Vue).
  • Уверенное знание нативного JavaScript, включая редакции ES5 и ES6.
  • Владение инструментами для управления состоянием данных (Redux и др.).

В своем отчете “IT Skills Report 2022” рекрутинговая платформа DevSkiller представила интересные данные о текущих тенденциях найма разработчиков. На основе анализа более 200 000 тестов по программированию в 143 странах они обнаружили, что 34,8% компаний, проводящих собеседования на младшие должности, искали именно разработчиков JavaScript.

Зарплаты в России

В 2023 году средний рост зарплат всех IT специалистов в Москве, куда входят разработчики, составляет около 16,5%. IT сфера несомненно остается одной из самых привлекательной для соискателей, несмотря на происходящие трансформации в экономике.

Общее количество опубликованных вакансий frontend разработчиков на hh.ru в начале года составило более 3-х тысяч.

За последние пару лет конкуренция среди младших фронтенд разработчиков усилилась, но даже junior-специалисты в столице могут получать порядка 100 тыс. руб. без учета дополнительных льгот и компенсаций. А вот разработчик с квалификацией middle-senior может рассчитывать на диапазон заработной платы от 200 до 700 тыс. руб.

Вывод один: даже на старте карьеры во frontend разработке можно получать достойную оплату за свою работу, но для этого необходимы хорошие базовые знания JavaScript и сопутствующих технологий.

Зарплаты в мире

В ходе исследования 2022 года “State of JS” более 28 000 разработчиков JavaScript поделились уровнем своего дохода. Большинство (28,3%) сообщили о зарплате в пределах 50-100 тыс. долл. в год, а 18,8% зарабатывают порядка 100-200 тыс. долл. в год. Только 17,1% участников исследования сообщили о заработке, эквивалентном 30-50 тыс. долларов в год.

А в Англии, например, по данным платформы для найма разработчиков CodinGame, каждые 2 минуты появляется новая вакансия, где требуется знание JavaScript. При этом более чем в половине из них предлагается зарплата не менее 50 000 фунтов стерлингов ($60 900), а каждый пятый работодатель (20%) обещает 70 000 фунтов стерлингов ($85 300) и выше. Да и в целом более 33% всех объявлений о технических вакансиях требуют владения языком JavaScript.

Средние зарплаты разработчиков JavaScript в разных странах мира в 2023 году:

  • Австралия — $137 654 в год.
  • Канада — $90 237 в год.
  • Германия — €64 411 в год.
  • Индия — ₹6,14,982 в год.
  • Южная Африка — 111 730 рандов в год.
  • Великобритания — 62 826 фунтов стерлингов в год.
  • США — $103 590 в год.

Еще один фактор, который влияет на уровень оклада, это размер компании. Данные сервиса PayScale показывают как компенсация труда JS разработчиков соотносится с размером компании:

  • 1-9 сотрудников в компании — $73 202 в год.
  • 10-49 сотрудников в компании — $72 081 в год.
  • 50-199 сотрудников в компании — $78 114 в год.
  • 200-599 сотрудников в компании — $81 377 в год.
  • 600-1,999 сотрудников в компании — $84 838 в год.
  • 2 000-4 999 сотрудников в компании — $84 738 в год.
  • 5 000-19 999 сотрудников в компании — $89 866 в год.
  • 20 000-49 999 сотрудников в компании — $88 860 в год.
  • 50 000+ сотрудников в компании — $88 650 в год.

Как мы видим, в крупных компаниях зарплата разработчиков, специализирующихся на экосистеме JavaScript, несколько выше.

Где приобретать новые знания?

Новые технологии не стоят на месте. Появляются новые библиотеки, выходят новые редакции языков программирования, появляются новые подходы к решению задач.

Сегодня в России достаточно школ, которые помогают получать новые знания, предлагая различные курсы. Кроме того большое количество материала находится в свободном доступе.

Начинающим сложнее учиться по роликам на YouTube, так как часто они представляют собой разрозненный материал без выраженной структуры от разных авторов. Очень сложно разобраться что конкретно нужно учить, в каком объеме и последовательности.

Главное преимущество обучения по курсам — структурированная программа и обратная связь. С другой стороны, это не отменяет ежедневную самостоятельную работу, когда ученик изучает дополнительную информацию и альтернативные решения.

В любом случае важно понимать, что освоение любой новой профессии занимает время и требует ежедневной работы. Итог стараний — профессия разработчика, которая востребована во всем мире и минимально зависит от контекста конкретной страны.

Новые возможности для курьеров: компания «Два Колеса» открывает вакансии в столице

Компания «Два Колеса» — официальный партнер сервисов ООО Умный Ритейл «Самокат» и «СберМаркет», объявила о начале набора курьеров в Москве для выполнения быстрых и надежных доставок.

фото: Новые возможности для курьеров: компания "Два Колеса" открывает вакансии в столице

В команду «Два Колеса» охотно примут всех, кто готов к активной работе и хочет получать высокую оплату труда. Такая работа курьером в Москве имеет ряд преимуществ: возможность совмещения работы с другой деятельностью (учебой или другой работой), возможность устроиться по совместительству, возможность выбора удобного расписания и зоны доставок, стабильные выплаты — каждый четверг, быстрый карьерный рост.

Работа курьером — отличный вариант для самозанятых, студентов (подойдет как подработка студентам), которых устроит зарплата до 110 тысяч рублей ежемесячно (доход официальный), не считая чаевых!

— Мы рады предложить возможность начать трудовой путь курьером с последующим карьерным ростом! Приглашаем вас присоединиться к нашей амбициозной команде. Со своей стороны обещаем отличные условия труда и стабильный поток заказов! — говорится в пресс-релизе компании.

Контактные реквизиты «Два Колеса»:

Телефоны: 8 (499) 719-58-97; 8 (495) 147-58-97

Москва, Тульская (станция метро), ул. 2-я Рощинская, д. 4 (офис 317, 403)

Веб-сайт: https://2klmsk.ru/

КАПИТАЛ LIFE заняла первое место в рейтинге лучших работодателей HeadHunter среди крупных страховых компаний

Компания КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») стала лидером рейтинга работодателей России – 2022 портала HeadHunter (hh.ru) среди страховщиков в категории «крупные компании».

Также по результатам рейтинга КАПИТАЛ LIFE вошла в список самых популярных финансовых компаний страны по опросу кандидатов на портале hh.ru, на котором соискатели сами выбирали работодателей, у которых хотели бы работать.

Ежегодный рейтинг HeadHunter, который проводится с 2010 года, является одним из наиболее масштабных и авторитетных проектов по определению лучших работодателей России. Рейтинг строится на основе оценок сотрудников и HR-специалистов компаний, а также мнений соискателей. В 2022 году в нем участвовали 1996 компаний, а за лучших работодателей свои голоса отдали 338 тысяч соискателей и сотни тысяч сотрудников.

В КАПИТАЛ LIFE работают более 7,5 тыс. агентов-финансовых консультантов в 75 регионах страны. По данным Банка России, КАПИТАЛ LIFE обладает крупнейшей агентской сетью среди компаний по страхованию жизни, которая в несколько раз превышает агентскую сеть ближайшего конкурента по отрасли. Согласно данным ЦБ, агенты КАПИТАЛ LIFE составляют более 40% всех агентов по страхованию жизни в России. Компания КАПИТАЛ LIFE представлена более чем в 200 городах России и обслуживает более 2 млн клиентов.

КАПИТАЛ LIFE формирует оптимальные условия для эффективной работы и получения достойного вознаграждения: каждый новый сотрудник компании проходит многоуровневое обучение и работает по одной из лучших мотивационных систем на рынке страхования жизни, а современная технологическая платформа позволяет организовать работу практически без посещения офиса.

«Поддержание лидерских позиций в самом авторитетном рейтинге российских работодателей — это признание результатов многолетней работы, которая позволила нам заслужить доверие тысяч сотрудников и миллионов клиентов по всей России. Мы рады и гордимся тем, что нашей компании доверяют клиенты и партнеры, соискатели и специалисты на рынке. Наша команда – это наш главный актив, основная гордость и ценность, а личное и профессиональное развитие сотрудников – одно из стратегических направлений, благодаря которым компания демонстрирует успешные результаты. Мы внимательно отслеживаем динамику кадрового потенциала компании и делаем все, чтобы развивать каждого сотрудника, который вместе с нами строит карьеру в страховании жизни, — отмечает Евгений Гуревич, генеральный директор КАПИТАЛ LIFE. — Мы продолжаем набирать и обучать людей по всей стране, так как страхование жизни и здоровья и работа страхового агента особенно востребованы в период турбулентности. Мы приглашаем присоединиться к нашей компании как молодежь без опыта работы, так и людей старшего возраста, которые у нас получают новую профессию и добиваются успехов, используя жизненный опыт».

Усилия компании по формированию успешного HR-бренда высоко оцениваются профессиональным сообществом. В 2022 году компания КАПИТАЛ LIFE возглавила рейтинг лучших работодателей HeadHunter среди крупных страховых компаний, а также шестой год подряд вошла в список самых привлекательных компаний России для потенциальных соискателей портала Superjob.ru. Согласно исследованию агентства Makelove, КАПИТАЛ LIFE входит в список наиболее привлекательных российских компаний для возрастных сотрудников (50 и более лет).

МТС Банк – в тройке лидеров среди лучших банков-работодателей по версии hh.ru

Крупнейший российский портал HeadHunter представил «Рейтинг лучших работодателей России – 2022». МТС Банк занял второе место в списке крупных компаний банковской отрасли.

В рейтинге лучших работодателей России 2022 МТС Банк стал вторым среди банков-крупных компаний с численностью персонала от 1001 до 5000 человек. Среди 268 финалистов МТС Банк занял 27 место из разных отраслей в рейтинге крупных компаний, улучшив свои позиции на 41 строчку по сравнению с прошлым рейтингом.

МТС Банк регулярно инвестирует в улучшение HR-процессов: 90% сотрудников банка уже перешли на электронный кадровый документооборот, автоматизировано большинство HR-сервисов, таких как оформление отпуска, получение справок и др. 

МТС Банк как ядро финтех-вертикали в экосистеме МТС реализует стратегию построения передового цифрового банка. Чтобы успевать за стремительным развитием финтеха банк запустил бесплатное обучение в «Финтех.Академии» для студентов технических вузов. В МТС Банке действуют стажёрские программы с повышением заработной платы по мере развития сотрудника и с дальнейшим трудоустройством. Программа ДМС доступна с первого дня работы. Улучшению позиций банка способствовал и запуск официальных сообществ в социальных сетях о карьере в МТС Банке, где компания делится новостями и транслирует корпоративные ценности и культуру, рассказывает о мероприятиях для сотрудников.

Рейтинг hh.ru охватывает работодателей со всей страны, в нём учитываются лучшие HR-практики. Компании оцениваются по трём критериям: внешняя оценка – готовность сотрудников рекомендовать компанию; внутренняя оценка – желание опрошенных соискателей работать в компании; оценка развития HR-процессов – на основе данных от HR-специалистов компании. После подсчёта баллов составляется общий рейтинг.

90 процентов сотрудников МТС Банка ушли в цифру

МТС Банк объявляет о реализации проекта по переходу на электронный кадровый документооборот ЭКДО HRlink, в рамках которого 90 процентов сотрудников банка по итогам 2022 года перешли на электронный кадровый документооборот, получив уникальные электронные подписи. 

Подключение к системе электронного кадрового документооборота избавляет сотрудников банка от необходимости оформления каких-либо кадровых документов на бумажных носителях, а также облегчает и ускоряет внутренний процесс коммуникаций.

Переход на HRlink уже на начальном этапе реализации проекта помог сэкономить МТС Банку 104 915 листов офисной бумаги, что эквивалентно 1,7 тоннам древесины.

Через систему ЭКДО можно подать 13 кадровых заявлений. Время подписания документа в ЭКДО составляет – три минуты, включая вход в систему.

ЭКДО (электронный кадровый документооборот) – это процесс подписания сотрудниками кадровых документов таких, как приказы о переводах, кадровые заявления, трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовому договору неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в личном кабинете с учетом всех требований информационной безопасности. 

Такие документы обладают юридической силой и приравниваются к оригиналам, поэтому распечатывать их не нужно. Сотрудник кадровой службы создает документ, подписывает его электронной подписью (ЭП) и отправляет адресату на подпись/согласование по электронной почте. Электронный кадровый документооборот позволят в короткие сроки массово подписывать кадровые приказы, что существенно упрощает операционную деятельность. ЭКДО дает возможность быстро и удобно из любого места с мобильного телефона или ПК подписывать кадровые документы сотрудникам, которые работают дистанционно, сокращая расходы на почтовые переводы, что становится наиболее востребовано в условиях распространения гибкого графика работы сотрудников.

Жители Нижнего Новгорода мечтают о существенном росте зарплат

Большинство сотрудников компаний в Нижнем Новгороде рассчитывают на индексации зарплат выше инфляции. Это отметили 64% участников исследования в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» «АльфаСтрахование». Опрос охватил почти 1,3 тыс. человек в 44 субъектах РФ.

Абсолютное большинство опрошенных (58%) хотели бы повышения зарплаты на 15-20%. Ещё 17% мечтают о росте дохода на 30-35%.  

Размер годовой премии респонденты хотели бы иметь равный окладу. Лишь 5% опрошенных претендуют на 2-3 кратную сумму. В зависимости от региона цена вопроса начиналась у участников исследования от 40 тыс. до 210 тыс. руб.

27% респондентов рассказали, что поступили на курсы повышения квалификации, чтобы расширить навыки в стремлении добиться увеличения дохода на основном месте работы. 

За содействием в занятости обратились 14% участников исследования – в основном это специалисты среднего звена, у которых в планах рост дохода до 90-150 тыс. руб. в зависимости от места проживания.   

Почти 33% участников опроса сообщили, что руководство подтвердило им индексацию зарплаты в среднем на 15% (от 7 до 30 тыс. руб.).

«Люди оптимистично настроены и готовы работать над собой, развиваться, учиться новому. Многие полны решимости осваивать более сложные или, наоборот, простые, но прибыльные профессии, чтобы улучшить материальное состояние. Далеко не всегда это означает для них смену работодателя   большинство не готовы покидать свое место работы. Это преимущество и для работодателя, так как он сохранит замотивированные профессиональные кадры», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).