Архив метки: поиск работы

В Москве разыскивают женщину, которая войдет в горящую избу

Появилась необычная вакансия – женщина, которая в горящую избу войдет. Московский производитель систем пожаротушения открыл первый в истории России конкурс на замещение вакансии женщины-спасателя, члена пожарной бригады.

Есть много героических женщин в стране, но профессия пожарный доступна только мужчинам, исходя из Классификатора профессий и должностей Госстандарта РФ. Столичный предприниматель Антон Оника, связанный с пожаротушением, решил переломить эту ситуацию и взять на работу первую в стране женщину-спасателя. Она будет трудиться в Службе реагирования на пожарные ситуации в клиентских объектах компании.

Среди требований к вакансии, выполнение нормативов по физической культуре и прохождение специального теста на психологическую и физическую готовность войти в горящую избу – симулятор настоящего пожара.

фото: В Москве разыскивают женщину, которая войдет в горящую избу

Инициатор эксперимента надеются, что выбранная сотрудница своей работой сумеет доказать, что государство зря разделяет профессии на мужские и женские, и благодаря ей, рано или поздно, во всех пожарных частях страны будет много девушек, которые способны спасать людей и тушить пожары, не менее мужественно, чем сами мужчины.

Уже идут собеседования.

Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

53% россиян считают, что у них прекрасный коллектив.

GorodRabot.ru выяснил, как россияне оценивают надёжность коллег и отношения в коллективе. В опросе приняли участие более 1300 человек из разных регионов России.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

Опрос проходил с 16 по 22 ноября 2020 в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru.

Результаты опроса ‒ какие у вас коллеги

Нашим пользователям мы задали вопрос ‒ вас подставляли коллеги?

фото: Исследование GorodRabot.ru: Какие у вас коллеги

Оказалось, что большинство россиян вполне довольно своими коллегами: 53% опрошенных считают, что у них прекрасный коллектив.

41% участников опроса ответили, что стали жертвой предательства со стороны коллег. При этом 20% опрошенных пришлось уволиться, а 21% смогли доказать свою невиновность.

Впрочем, 6% опрошенных признались, что сами подставляли коллег.

GorodRabot.by рассказал, как быстро найти работу в Беларуси

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как быстро найти работу

Прямо сейчас на сайте поисковой системы более 40 000 вакансий в Беларуси, из них более 19 000 ‒ в Минске.

Однако по данным Министерства труда и соцзащиты РБ, в 2019 году поиск работы занимал у белорусов около 7 месяцев.

GorodRabot.by рассказал, как значительно сократить этот срок и быстро найти работу.

фото: GorodRabot.by рассказал, как быстро найти работу в Беларуси

Как искать работу

Эксперты GorodRabot.by советуют использовать все доступные каналы.

Необходимо как можно скорее встать на учёт в службу занятости и рассказать всем знакомым и друзьям, что ищете работу и какую именно.

Затем нужно разместить резюме на всех крупных джобсайтах. Не стоит надеяться, что работодатель сам вас найдёт ‒ обязательно каждый день просматривайте свежие вакансии на порталах.

Кроме того, можно искать работу в

разделе «Вакансии» на официальных сайтах интересующих организаций. Прямое обращение к работодателю повышает шансы на трудоустройство.

Резюме нужно выложить и в социальных сетях, но предварительно рекомендуется «почистить» аккаунт от слишком личной информации. Подписка на профильные группы ускорит поиск подходящей вакансии.

Кстати, соцсети имеют ряд преимуществ при общении с потенциальным работодателем: отклик на сообщение приходит гораздо быстрее, чем при обращении на e-mail.

Как оптимизировать поиск работы

Поиск работы ‒ сама по себе работа, которая требует сил и времени. Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by поможет значительно сократить эти затраты.

На портале собраны вакансии из 15 сайтов-источников ‒ не надо переходить с сайта на сайт и ждать загрузки страниц.

Оптимизировать поиск нужной вакансии можно с помощью продуманной системы фильтров ‒ вакансии отбираются по уровню заработной платы, сфере деятельности и конкретной профессии, типу занятости и опыту работы.

Если нужна работа ближе к дому ‒ в Минске, например, можно отфильтровать вакансии по названию станции метро.

Можно выбрать конкретного работодателя и просматривать только его вакансии, а самые свежие предложения поможет выбрать настройка «За сегодня».

Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Какие компании разместили больше всего вакансий в Иркутске и какую работу предлагают

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру нашли 5 компаний, которые предлагают жителям города максимальное количество вакансий.

фото: Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Топ-5 работодателей с самым большим количеством вакансий в Иркутске

29 октября 2020 года на ГородРабот.ру ‒ 12 357 вакансий в Иркутске.

Мы проанализировали рынок труда в Иркутске и составили список компаний-лидеров по количеству вакансий.

В основном это компании, предлагающие вахтовый метод работы ‒ Газстройпром (110 вакансий), Руссдрагмет (108 вакансий), Иркутская нефтяная компания (81 вакансия), ГазАртСтрой (81 вакансия).

Мы включили в список работодателей-лидеров организации, которые предлагают работу преимущественно в самом Иркутске:

  1. Слата ‒ открыто 75 вакансий;
  2. Балтбир ‒ 60 вакансий;
  3. Фармасинтез ‒ 58 вакансий;
  4. Почта России ‒ 51 вакансия;
  5. Центр Найма Водителей ‒ 41 вакансия.

Какую работу предлагают в Иркутске крупные компании

Слата приглашает грузчиков, водителей категории С, контролёров торгового зала, рабочих склада, пекарей, уборщиц, администраторов и заместителей директора.

Балтбир ищет пекарей, водителей, продавцов-кассиров, грузчиков, сотрудников торгового зала, рабочих склада.

Фармасинтез предлагает работу технологам, экономистам, менеджерам, бухгалтерам, специалистам техподдержки, химикам.

Почте России нужны операторы по работе с клиентами, водители, грузчики, менеджер по обучению, специалист отдела продаж.

Центр Найма Водителей приглашает водителей такси и грузового такси.

Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Какие компании разместили больше всего вакансий в Иркутске и какую работу предлагают

Специалисты системы поиска вакансий ГородРабот.ру нашли 5 компаний, которые предлагают жителям города максимальное количество вакансий.

фото: Какие компании предлагают больше всего вакансий в Иркутске ‒ исследование ГородРабот.ру

Топ-5 работодателей с самым большим количеством вакансий в Иркутске

29 октября 2020 года на ГородРабот.ру ‒ 12 357 вакансий в Иркутске.

Мы проанализировали рынок труда в Иркутске и составили список компаний-лидеров по количеству вакансий.

В основном это компании, предлагающие вахтовый метод работы ‒ Газстройпром (110 вакансий), Руссдрагмет (108 вакансий), Иркутская нефтяная компания (81 вакансия), ГазАртСтрой (81 вакансия).

Мы включили в список работодателей-лидеров организации, которые предлагают работу преимущественно в самом Иркутске:

  1. Слата ‒ открыто 75 вакансий;
  2. Балтбир ‒ 60 вакансий;
  3. Фармасинтез ‒ 58 вакансий;
  4. Почта России ‒ 51 вакансия;
  5. Центр Найма Водителей ‒ 41 вакансия.

Какую работу предлагают в Иркутске крупные компании

Слата приглашает грузчиков, водителей категории С, контролёров торгового зала, рабочих склада, пекарей, уборщиц, администраторов и заместителей директора.

Балтбир ищет пекарей, водителей, продавцов-кассиров, грузчиков, сотрудников торгового зала, рабочих склада.

Фармасинтез предлагает работу технологам, экономистам, менеджерам, бухгалтерам, специалистам техподдержки, химикам.

Почте России нужны операторы по работе с клиентами, водители, грузчики, менеджер по обучению, специалист отдела продаж.

Центр Найма Водителей приглашает водителей такси и грузового такси.

Российские компании после пандемии отмечают повышение активности и рост запросов соискателей

Большинство российских компаний отмечают рост интереса со стороны соискателей к работе у них и рост зарплатных ожиданий. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили руководителей HR-отделов более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 76% опрошенных отметили всплеск интереса к работе в их организациях начиная со второй половины лета.

При этом 65% респондентов рассказали, что, несмотря на рост конкуренции на рынке труда, запросы у соискателей не становятся скромнее. Примерно половина претендентов на собеседованиях ожидает зарплату выше средней по рынку. 40% соискателей также ждет от работодателя расширенного соцпакета с обязательным ДМС.

В то же время, 48% HR-специалистов отметили, что их компании не готовы делать такие предложения о работе. 80% компаний занимаются оптимизацией расходов, 28% не планируют расширять штат. При этом все же руководство 41% организаций с пониманием относится к ожиданиям, связанным с увеличением соцпакета. Многие перераспределяют расходы в пользу расширения социальных программ для уже существующего штата: управления здоровьем персонала, организации безопасной эпидемиологической среды в офисе, дополнительной защиты от коронавирусной инфекции.

 

«Пандемия очень сильно повлияла на рынок труда. С одной стороны, компаниям приходится оптимизировать расходы, с другой – специалисты, потерявшие доход, стремятся восполнить потери и ищут вакансии с высокой зарплатой и полным соцпакетом. Спрос на расширенный соцпакет закономерен, потому что работникам сейчас важно чувствовать себя более защищенными. Компании также в первую очередь стремятся обеспечить сотрудникам безопасные условия труда и дополнительную защиту – проводят тестирования на коронавирус или приобретают корпоративную программу «АнтиВирус», защищающую сотрудников от коронавирусной инфекции, с выплатами в случае заболевания и госпитализации», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

«Зрит в корень, смотрит в профиль»: как понравиться HR-менеджеру в соцсетях

В поисках работы россияне больше доверяют интернету, чем помощи знакомых и родственников. По опросам ФОМ, более 54% работающих предпочитают искать вакансии в сети. Сами работодатели, по данным SuperJob, все чаще подбирают сотрудников в мобильных приложениях, а в каждой второй компании перед принятием решения специалисты изучают профили кандидатов в соцсетях. Какие онлайн-страницы анализируют уральские HR-менеджеры, выяснили связисты «МегаФона».

Чаще всего при подборе кадров рекрутеры смотрят аккаунты соискателей «Вконтакте». Соцсеть лидирует по количеству пользователей и является самой популярной среди абонентов «МегаФона» на Урале: 65% интернет-активных клиентов оператора заходят на m.vk.com ежедневно. Активнее других информацию в аккаунтах заполняют в Пермском крае. По данным связистов, объем трафика на одного абонента здесь выше, чем в Курганской или Челябинской областях.

 

HR-менеджеры не оставляют без внимания и профили кандидатов в Instagram. По данным оператора, загружать информацию здесь предпочитают свердловчане, тюменцы, жители Югры и Ямала. Учитываются и сведения, указанные в «Одноклассниках»: фото и видео чаще других сюда постят курганцы. Их догоняют югорчане, следом челябинцы и тюменцы.

«Мобильные приложения стали уже полноценным средством поиска сотрудников, а составление мнения о кандидате с учетом его активности и контента в соцсетях – один из ключевых HR-трендов. Чтобы в онлайн-пространстве заинтересовать работодателя, рекомендую соблюдать несколько правил», — отметила директор по персоналу «МегаФона» на Урале Ольга Бобылева.

  1. Желательно, чтобы информация в соцсетях была достоверна и совпадала с другими данными, размещенными в открытых источниках.
  2. Заполняйте раздел «Мои интересы»: группы, любимые книги, увлечения. Если они относятся к вашей профессиональной деятельности, работодатель это отметит.
  3. Не забывайте ставить геотеги на деловых мероприятиях, конференциях. А фото с курсов и тренингов станут дополнительным подтверждением вашей квалификации и готовности к развитию.
  4. Хотите лучше подготовиться к собеседованию? Найдите аккаунты компании в соцсетях. Зачастую там можно увидеть интересные вакансии, а по формату обратной связи с клиентами – понять приоритеты будущего работодателя.

Чтобы найти работу в онлайне или подобрать сотрудника мечты, «МегаФон» предлагает абонентам тарифы «Включайся!» с безлимитным общением в соцсетях или мессенджерах. Подробнее на сайте.