Архив рубрики: Экономика

CGTN: 98,99 млн человек вырвались из нищеты: путь избавления Китая от крайней бедности

CGTN: 98,99 млн человек вырвались из нищеты: как Китай достиг нулевого уровня крайней бедности на 10 лет раньше намеченного срока?

ПЕКИН, 26 февраля 2021 г. /PRNewswire/ — В четверг Китай объявил об «окончательной победе» в борьбе с крайней бедностью — 98,99 млн сельских жителей, ранее находившихся в состоянии нищеты, поднялись выше установленной правительством черты бедности по годовому доходу на душу населения. Это один из главных признаков того, что стране удалось построить среднезажиточное общество во всех отношениях в намеченные сроки.

По словам председателя КНР Си Цзиньпина, это произошло на 10 лет раньше, чем самая населенная в мире страна планирует реализовать цели, сформулированные в повестке дня Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития на период до 2030 года. Это достижение было зафиксировано в том же году, когда Коммунистическая партия Китая (КПК) празднует столетие со дня своего основания.

«Это великий триумф для китайского народа, КПК и нашей нации!» — заявил Си Цзиньпин на торжественном мероприятии в честь успеха страны в искоренении крайней нищеты, высоко оценив примеры для подражания в этом плане и назвав это достижение «чудом на земле, которое должно войти в историю».

Это мероприятие состоялось в четверг утром в Доме народных собраний в Пекине.

Реформа требует времени и напряженной работы

Начинать было нелегко.

В начале 80-х годов Си Цзиньпин, которому на тот момент было около 30 лет, был направлен на работу в качестве чиновника местного уровня в уезд Чжэндин на севере провинции Хэбэй по общенациональному призыву к реализации крупномасштабных программ преодоления бедности. Там он начал проводить свои эксперименты в рамках реформы, внедрив договора на управление сельскохозяйственными землями. Позднее он стал секретарем префектурного комитета партии в городе Ниндэ на юго-востоке провинции Фуцзянь.

«Я всегда испытывал чувство неловкости, — вспоминает Си Цзиньпин в своей книге «Up and Out of Poverty» («Подъем и выход из нищеты»). — Борьба с нищетой — это грандиозное дело, требующее усилий нескольких поколений».

В течение последних двух десятилетий он сделал свою мечту о ликвидации бедности одним из главных направлений политической жизни Китая.

«Реформа Си основывалась на его опыте, — считает бывший заместитель директора Центра политических исследований при Центральном комитете КПК Ши Чжихон (Shi Zhihong). — Он осознавал, что старые прямолинейные пути приведут в никуда и что необходима реформа».

Начиная с 2012 года китайский лидер совершил более 50 поездок в бедные регионы страны, подробно изучая там жизнь людей.

Адресные меры на основе практических ситуаций

Ключом к успеху Китая была пунктуальность. В конце 2013 года Си Цзиньпин предложил стратегию целевого сокращения масштабов нищеты, сравнив применение неизбирательных подходов с «гранатой против блох».

В своей речи, произнесенной в четверг, товарищ Си назвал ее «путем к искоренению нищеты с китайскими особенностями». Индивидуальная работа с каждым домохозяйством давала ответы на вопросы о том, кто конкретно нуждается в помощи, кто должен предоставлять помощь, каким образом она должна оказываться и какие стандарты и процедуры должны быть приняты для выхода из нищеты.

Для того чтобы сделать еще один шаг вперед, центральное правительство также направило миллионы городских чиновников на передний край — в самые бедные слои населения для работы с людьми, находящимися в трудных жизненных обстоятельствах.

«Итак, каким образом Китай может искоренить абсолютную нищету? Ответ заложен в доктрине правящей партии, поставившей своей целью достижение всеобщего процветания», — сказал в своем интервью каналу CGTN декан Института перспективных глобальных и современных исследований Китая при филиале Китайского университета Гонконга в г. Шэньчжэне Чжэн Йонъньянь (Zhang Yongnian).

Было повышено качество инфраструктуры, образования и здравоохранения в сельских районах. Согласно официальным данным, более 9,6 млн человек покинули свои мини-дома из глинобитного кирпича, проживание в которых является небезопасным. Некоторые сельские больницы скооперировались с аналогичными учреждениями в крупных городах с целью оказания высококачественных медицинских услуг сельским жителям.

«Одной из самых трудноразрешимых проблем в сельских районах является нищета, вызванная болезнью, — говорит главный врач государственной больницы в уезде Чжэньсюн провинции Юньнань Ху И (Hu Yi). — Теперь этим людям не приходится ездить далеко, чтобы пройти лечение, даже при серьезном заболевании».

Возрождение села: закрепление достигнутых результатов

В настоящее время Пекин нацелен на закрепление уже достигнутых результатов. Одной из его целей является завершение базовой модернизации сельского хозяйства и сельских районов к 2035 году, а итоговая цель заключается в создании эффективной сельскохозяйственной отрасли, повышении привлекательности села и росте благосостояния фермеров к 2050 году.

Введен в обращение термин «оживление села».

«Чтобы ускорить формирование новой модели развития, получившей название «двойная циркуляция», согласно которой внутренний и внешние рынки будут укреплять друг друга с опорой на внутренний рынок, сельскохозяйственной отрасли, сельским районам и фермерам крайне необходимо играть стабилизирующую и опорную роль в поддержании социально-экономического развития Китая», — заявил научный сотрудник Института сельского развития при Китайской академии общественных наук Ли Гусян (Li Guoxiang) в передаче Opinion («Мнение») на телеканале CGTN.

Для тех деревень, чья сельскохозяйственная продукция реализуется только в близлежащих районах, рынки сбыта в настоящее время расширяются благодаря быстроразвивающейся интернет-торговле.

Уроженец уезда Ваньнянь провинции Цзянси Люо Хойминь (Luo Huimin) проанализировал спрос на сельскохозяйственную продукцию в городах и оптимизировал ее предложение. Сейчас он открывает сетевые магазины, реализующие сельхозкультуры и масло по всей стране — от столицы провинции Цзянси города Наньчана до южной провинции Гуандун.

В настоящее время каждый из 90 сотрудников его компании, все из которых являются земляками Люо, зарабатывает до 15 тысяч юаней (2172 долл. США) в месяц.

По результатам опроса, проведенного в начале 2019 года среди 3378 трудящихся-мигрантов, более 60% респондентов заявили, что считают улучшение предоставляемых государством возможностей, таких как здравоохранение, образование и инфраструктура, убедительной причиной для продолжения своей жизни в сельской местности или возвращения из приморских районов.

В своем выступлении в четверг Си Цзиньпин заявил, что возрождение села является не менее трудной задачей, чем искоренение крайней нищеты. «Но мы сохраним набранный темп своей напряженной работы и продолжим двигаться вперед!»

Оригинальный текст статьи представлен здесь.

Видео — https://www.youtube.com/watch?v=RYyX_i13bl8

 

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Jiang Simin (Цзян Симинь), +86-18826553286, jiang.simin@cgtn.com

Поддержка #BeliKreatifDanauToba: министр туризма одобряет новую кампанию по озеру Тоба

Поддержка #BeliKreatifDanauToba: министр туризма одобряет новую кампанию и призывает общественность гордиться продукцией, производимой на озере Тоба 

МЕДАН (Индонезия), 23 февраля 2021 г. /PRNewswire/ — В своем заявлении об изменениях в политике, сделанном в субботу 20 февраля, министр туризма и креативной экономики Индонезии Сандиага Салахуддин Уно (Sandiaga Salahuddin Uno) призвал общественность «поддержать новое движение #BeliKreatifDanauToba» (BKDT) в знак гордости за Индонезию и продукцию с озера Тоба.

Indonesia's Minister of Tourism and Creative Economy, Sandiaga Salahuddin Uno, during the Launch of Beli Kreatif Danau Toba at Debang Resort, Dairi, North Sumatra on Saturday

Министр провозгласил новую политику наряду с серией основополагающих принципов, сформулированных министром по координации морских дел и инвестиций Лухутом Бинсаром Панджаитаном (Luhut Binsar Pandjaitan), управляющим Банка Индонезии Перри Уарджийо (Perry Warjiyo), министром финансов Сри Мульяни Индравати (Sri Mulyani Indrawati), министром связи и информационных технологий Джонни Джерардом Плейтом (Johny Gerard Plate) и заместителем министра туризма и креативной экономики Ангелой Таноэсодибджо (Angela Tanoesoedibjo) из города Балиге, а также регентом Регентства Дайри Эдди Келенгом Атэ Беруту (Eddy Keleng Ate Berutu).

В качестве личного примера г-н Сандиага представил новую политику Beli Kreatif Danau Toba на курорте Debang Resort в округе Дайри провинции Северная Суматра, выступая в традиционном костюме Tapak Catur с узором Ulos Simalungun от местного дизайнера Ирсана (Irsan).

«Я прибыл непосредственно из Регентства Дайри в своем традиционном костюме Tapak Catur специально для того, чтобы выразить свою признательность этому невероятно одаренному дизайнеру и продемонстрировать свою искреннюю поддержку движению Beli Kreatif Danau Toba. Этот костюм является одним из многочисленных примеров местной продукции Тоба, превратившимся в один из эксклюзивных экономических продуктов Индонезии», — заявил министр туризма и креативной экономики г-н Сандиага Салахуддин Уно.

#BeliKreatifDanauToba (BKDT)

Движение BKDT состоит из двух основных программ:

  1. Оказание поддержки местным компаниям на озере Тоба посредством повышения квалификации их работников
  2. Повысить рыночную привлекательность за счет «содействия развитию рынка», помогая ремесленникам наращивать объемы внутренних продаж или экспорта для увеличения оборота и занятости.

Для обеспечения успеха основной политики BKDT Министерство туризма и креативной экономики (MOTCE) разработало три стратегии: новаторство, адаптация и сотрудничество — для стимулирования сектора туризма и креативной экономики в Индонезии.

Комментируя поддержку политики центрального правительства со стороны MoTCE, министр Уно заявил: «Три стратегии и серия программ направлены на содействие развитию 5700 кустарных предприятий креативной экономики на озере Тоба в провинции Северная Суматра».

«Кроме того, в качестве общественной кампании в масштабах страны каждая из них разрабатывалась с расчетом на взаимодействие между министерствами, местными органами власти, торговыми площадками, сообществами малого и среднего бизнеса и субъектами креативной экономики, с тем чтобы все мы могли сыграть свою роль и продемонстрировать свою поддержку развитию Индонезии», — добавил он.

В соответствии с целями Национального движения Bangga Buatan Indonesia (BBI), инициированного президентом страны в 2020 году, MOTCE также запустило кампанию Beli Kreatif Lokal, стимулирующую приобретение местной инновационной продукции. Новая политика обеспечит поддержку развития рынка и помощь кустарным производствам в подотраслях моды, ремесел и кулинарного искусства в регионе Большая Джакарта.

В 2021 году MOTCE расширит доработанную программу национальных движений BBI с целью содействия развитию индонезийских кустарных производств в Северной Суматре в рамках программы BKDT.

Кроме того, MOTCE будет рекламировать озеро Тоба в качестве «сверхприоритетного направления», а процесс развития этой зоны будет контролироваться президентом страны Джоко Видодо (Joko Widodo).

«Посредством реализации этой программы MOTCE намеревается способствовать формированию у общественности чувства гордости за приобретение и использование местной продукции из Северной Суматры, что обеспечит наше активное участие в процессе восстановления национальной экономики», — пояснил г-н Сандиага.

Фото — https://mma.prnewswire.com/media/1441882/Sandiaga_Salahuddin_Uno.jpg

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Agustini Rahayu (Агустини Рахайю), руководитель отдела коммуникаций, ayu@indonesia.travel, +62-818-763-983

CGTN: борьба с нищетой — выполнение торжественного обещания китайского руководства

ПЕКИН, 23 февраля 2021 г. /PRNewswire/ — Коммунистическая партия Китая (КПК), главная задача которой состоит в том, чтобы служить сердцу и духу народа, стремится к тому, чтобы страна была на пути к созданию общества умеренного процветания во всех отношениях, и за последнее время партия смогла достичь невероятных результатов в сокращении масштабов нищеты.

«Обеспечение того, что бедные люди и бедные районы тоже смогут стать частью умеренно процветающего общества вместе с остальными жителями страны, является торжественным обещанием нашей партии», — заявил председатель КНР Си Цзиньпин.

Недавно CMG выпустила телевизионный сериал «Борьба с нищетой», рассказывающий о том, как Китай вывел миллионы людей из нищеты. В первом эпизоде представлен обзор того, как китайское руководство выполнило свое торжественное обещание избавить всех сельских жителей, живущих за чертой бедности, от нищеты к 2020 году.

«Up and Out of Poverty»

Китай начал крупномасштабные программы по борьбе с нищетой еще в 1982 году. На тот момент Си Цзиньпин был направлен на работу в район Чжэндин провинции Хэбэй. С марта 1982 по май 1985 года Си Цзиньпин работал заместителем секретаря, а затем секретарем Комитета КПК по региону Чжэндин. Некоторые из его речей и статей того периода были опубликованы в его книге «Up and Out of Poverty».

Как написал Си Цзиньпин: «Я много работал в течение двух лет в префектуре Ниндэ, вместе с местным населением и членами партии. Я всегда чувствовал себя неловко. Борьба с нищетой — это огромная задача, требующая усилий нескольких поколений».

Затем он сделал свою мечту о снижении бедности одним из центральных тем политической жизни Китая.

Целенаправленная борьба с нищетой, новая стратегия

Количество бедных, признанных китайским правительством, на конец 2012 года составило 99,89 миллиона человек — это больше, чем население большинства отдельно взятых стран.

В ноябре 2013 года во время инспекционной поездки по Хунаню президент Си впервые выдвинул концепцию «целевого снижения уровня бедности».

Эта концепция адаптации политики помощи к различным местным условиям стала руководящим принципом в борьбе Китая с нищетой.

В ноябре 2015 года на центральной конференции по борьбе с нищетой и развитию Си Цзиньпин также отметил, что борьба с нищетой должна быть сосредоточена на четырех вопросах: кто именно нуждается в помощи, кто должен реализовывать инициативы по борьбе с нищетой, каким образом должна осуществляться борьба с нищетой, и какие стандарты и процедуры должны быть приняты для ликвидации нищеты.

Для решения этих проблем при осуществлении целевых мероприятий по борьбе с нищетой около 800 000 должностных лиц были направлены с миссией по оказанию помощи в борьбе с нищетой на местном уровне.

«На пути к общему процветанию никто не останется брошен»

К концу 2016 года в бедности проживало более 43 миллионов человек, или около 3% населения Китая. Вместе с тем поднять граждан, остающихся за чертой бедности, многие из которых проживают в районах, не имеющих дорог, чистой питьевой воды или электричества, будет сложнее всего.

«Искоренение нищеты всегда было сложной борьбой, в то время как искоренение нищеты в крайне бедных районах является самой сложной задачей», — заявил Си Цзиньпин.

В 2017 году страна провела демаркацию трех регионов и трех округов, включая Тибетский автономный район и Нуцзян-Лисуский автономный округ провинции Юньнань, в качестве беднейших районов страны. В эти регионы направлялось больше ресурсов.

«На пути к общему процветанию никто не останется брошен», — обещал Си Цзиньпин.

«Два заверения и три гарантии»

По состоянию на конец 2018 года численность населения страны, проживающего за чертой бедности, сократилась до 16,6 млн человек, что позволило сократить масштабы нищеты до «последней мили». Однако работа по сокращению масштабов нищеты в Китае по-прежнему сталкивалась с многочисленными проблемами.

Некоторые местные органы власти и ведомства преувеличили свои статистические данные по борьбе с нищетой, чтобы получить политические баллы.

Выступая на симпозиуме по борьбе с нищетой в апреле 2019 года, китайский президент призвал приложить усилия для решения серьезных проблем, связанных с удовлетворением потребностей бедного сельского населения в продуктах питания и одежде, и гарантировать ему доступ к обязательному образованию, основным медицинским услугам и безопасному жилью, такая программа получила название «Два заверения и три гарантии».

После этого министерства развернули обширную кампанию по решению нерешенных проблем, и в конце 2019 года еще 5,2 миллионам человек были предоставлены «Два заверения и три гарантии».

Достижение целей по борьбе с нищетой несмотря на пандемию COVID-19

2020 год был необычным для Китая и всего мира. Пандемия COVID-19 в сочетании с наводнениями на юге Китая создала огромные проблемы для национальной борьбы с бедностью.

По данным Всемирного банка, в 2020 году пандемия COVID-19 привела к крайней нищете еще 88–115 миллионов человек, что означает рост глобальной крайней нищеты впервые за более чем 20 лет.

На состоявшемся в марте симпозиуме по вопросам обеспечения решающей победы в борьбе с нищетой Си Цзиньпин напомнил, что избавление от нищеты всех сельских жителей, находящихся за чертой бедности, к 2020 году является торжественным обещанием Центрального комитета КПК, которое должно быть выполнено в срок.

Страна принимает более решительные и эффективные меры для обеспечения полного искоренения нищеты в соответствии с планом. Были предприняты дополнительные усилия для сведения к минимуму ущерба, наносимого стихийными бедствиями, и ускорения процесса восстановления производственных и жилых объектов в бедных районах, пострадавших от стихийных бедствий.

Министры также усилили контроль и оказали своевременную помощь, с тем чтобы предотвратить возвращение людей к черте бедности.

В декабре 2020 года председатель Си объявил, что после восьми лет непрестанных усилий все сельские жители смогли выйти из-за черты бедности, и почти 100 миллионов нуждающихся избавились от нищеты.

Оригинальный текст статьи представлен здесь.

Видео — https://www.youtube.com/watch?v=saxD4PtyH9M

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Jiang Simin (Цзян Симинь), +86-18826553286, jiang.simin@cgtn.com

Дильтенс заменит Козыра на посту президента и генерального директора TI Fluid Systems

ОБЕРН-ХИЛЛС, шт. Мичиган, 17 февраля 2021 г. /PRNewswire/ — Сегодня компания TI Fluid Systems (LSE:TIFS) объявила о перестановках в руководстве. В четвертом квартале этого года президент и генеральный директор компании Уильям Л. Козыра (William L. Kozyra) передаст свои полномочия исполнительному вице-президенту Гансу Дильтенсу (Hans Dieltjens) и выйдет из Совета директоров.

С 1 марта 2021 года Ганс Дильтенс приступит к исполнению обязанностей генерального директора в рамках переходного этапа, чтобы окончательно занять эту должность и место в Совете директоров, когда Билл сложит с себя полномочия. У Ганса есть степень магистра в области электротехники и машиностроения. Его опыт работы в сфере автомобилестроения в Азии, Европе и Америке составляет 25 лет. Трудовой договор с Биллом будет продлен, чтобы надлежащим образом обеспечить передачу дел Гансу.

Председатель Совета директоров Манфред Веннемер (Manfred Wennemer) прокомментировал это событие следующим образом:

«Билл присоединился к TI Fluid Systems в 2008 году в разгар глобального финансового кризиса и руководил компанией с рекордными показателями на протяжении более десяти лет. Он сыграл значительную роль в преобразовании компании в публичное акционерное общество в 2017 году, а также в разработке и реализации стратегии электрификации для решения проблем, связанных с ростом популярности гибридных и аккумуляторных электромобилей. От имени Совета директоров я желаю Биллу всего наилучшего и благодарю его за 12 лет образцовой службы. Мы рассмотрели несколько кандидатур на должность руководителя высшего звена в области автомобилестроения помимо Ганса Дильтенса. Я рад сообщить, что проведенный анализ подтвердил высокий уровень профессионализма Ганса в сфере автомобилестроения».

Президент и генеральный директор Билл Козыра отметил следующее:

«Я горжусь огромными успехами, которых добилась компания в условиях двух глобальных кризисов. Одновременно велась разработка новых перспективных продуктов для развивающегося рынка электромобилей. Я благодарю наших акционеров за поддержку, оказанную в последние три года, и с радостью поддерживаю решение Совета о назначении Ганса моим преемником. Мы с Гансом работали вместе в течение 12 лет. Все это время он продолжал развивать свои лидерские качества и стратегические способности. Ганс полностью готов взять на себя эту очень важную для нашей компании роль. Я уверен, что под руководством Ганса TI Fluid Systems продолжит вести успешную деятельность».

Информация о компании TI Fluid Systems

TI Fluid Systems — один из ведущих мировых производителей средств хранения, транспортировки и подачи технических жидкостей, специализирующийся главным образом на рынке легковых автомобилей. Компания TI Fluid Systems, обладающая почти 100-летним опытом работы в области автомобильных гидравлических систем, имеет 108 производственных объектов в 28 странах, которые обслуживают всех крупнейших OEM-производителей мира.

Более подробная информация представлена на сайте по адресу: www.tifluidsystems.com.

 

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: TI Fluid Systems plc, David J Royce (Дэвид Джей Ройс), специалист по связям с инвесторами, +1-248-376-8624; FTI Consulting, Richard Mountain (Рисчард Маунтин), Nick Hasell (Ник Хэзелл), +44 (0)20 3727 1340

Заборцев Петр Григорьевич: Созидательная технократия — перспективное общественно-экономическое устройство

Заборцев Петр Григорьевич — экономист и  успешный предприниматель, а также автор книги “Созидательная технократия. Новая эпоха возможностей” и трилогии “С.У.П.Е.Р.”. Петр Григорьевич является создателем взгляда на общественно-экономическое устройство — “созидательную технократию”. Мы попросили Заборцев П. Г. объяснить, что такое “созидательная технократия”.

Созидательная технократия — это общественно-экономическое устройство, в центре которого человек: его задачи, интересы и устремления. Каждый человек пытается достичь поставленные цели, но иногда, не найдя поддержки от близких  и окружающих нас людей, энтузиазм пропадает, так как нет ресурсов и сил для достижения поставленных задач. При этом кажется, что никто не может помочь.

Давайте представим эту ситуацию с другой стороны. Можно создать общество, в котором  каждого человека поддерживают, направляют и дают все возможности для достижения целей. Кажется невероятным? Но такое действительно возможно! Такое общество называется созидательная технократия. Главная функция этого общества — создать условия для достижения цели для каждого человека. Главная роль и основной двигатель прогресса в  этом обществе это наука и научный метод. Здесь каждый экономически заинтересован в том, чтобы у вас все получилось, от вашего успеха зависят результаты всех остальных. Нереально? Ещё как реально!

Основа такого общества — это цели людей. Именно на них направлена система созидательной технократии. Научно-технический прогресс — главный источник развития. Каждый день люди и организации, движимые своими интересами под воздействием сбалансированной системы стимулов, внедряют технологические и организационные новшества в, тем самым  добиваясь собственного успеха и продвигая вперед всё общество. Правильный баланс между конкуренцией и кооперацией  усилит эффект взаимодействия.

А как же государство? Его влияние на экономику и общественную жизнь велико, но действует оно по-другому.  В созидательной технократии в руках людей   находятся все средства производства. А государство управляет с помощью информационной системы всеми параметрами экономики и общественной жизни, проводит стратегию, направленную на достижение общественных целей. Такой подход сделает государство компактным и предельно эффективным. Таким образом,  мы забудем про бюрократию и коррупцию. И это только начало.

Современный уровень технологий вот-вот даст нам возможность создать С.У.П.Е.Р. — систему управления и поддержки ежедневных решений для всех граждан и организаций СУПЕР —  глобальная информационная система, которой управляет искусственный интеллект. Она запрограммирована балансировать экономику в целях удовлетворения потребностей общества и достижения членами общества своих целей.

СУПЕР использует каждый. Помощь этой системы заключается в том, что она делает информацию более прозрачной и доступной для людей. Помогает ориентироваться в бесконечном потоке информации.  СУПЕР стимулирует к созиданию и приводит экономику к балансу, сопровождает людей на пути к их целям. Решать за людей эта система не станет. Созидательная технократия — это общество людей и для людей, поэтому каждый человек должен сделать свой выбор сам.

Какое влияние созидательная технократия окажет на наш мир?   Созидательная технократия даёт чёткие ответы на наболевшие вопросы о рождаемости, пенсионной системе, здравоохранении, о справедливом распределении ресурсов и возможностях «социальной лестницы». Созидательная технократия дает всем нам оптимистичный взгляд в будущее, видение перспективы.

Чтобы лучше понять идеи созидательной технократии, рекомендуем прочитать книгу “Созидательная технократия: Новая эпоха возможностей, а так же трилогию “С.У.П.Е.Р.” — цикл романов в стиле научной фантастики Заборцева Петра Григорьевича.

CGTN: Рука об руку: Китай призывает к многостороннему подходу в преодолении мировых кризисов

ПЕКИН, 26 января 2021 г. /PRNewswire/ — На фоне пандемии, которая которая нанесла тяжелый урон всемирному здравоохранению и ввергла мировую экономику в состояние глубокой рецессии, в 2020 году многие люди во всем мире жили в страхе и неопределенности из-за дальнейшего обострения ситуации в связи с другими возникающими проблемами.

Хаотичная ситуация, с которой мир сталкивается сейчас, аналогична сложившейся четыре года назад, когда председатель КНР Си Цзиньпин произнес свою первую эпохальную речь на Всемирном экономическом форуме (ВЭФ), предложив китайские пути решения мировому сообществу.

«Мы должны продолжать борьбу, — заявил товарищ Си мировым лидерам в отношении сдерживания пандемии COVID-19 на виртуальном мероприятии, состоявшемся в рамках давосской повестки дня ВЭФ в понедельник. — Мы по-прежнему убеждены в том, что зима не может остановить приход весны, а темнота ночи никогда не сможет заслонить рассвет».

В этом году данное мероприятие, проходящее с 25 по 29 января под тематическим названием «A Crucial Year to Rebuild Trust» («Решающий год для восстановления доверия»), нацелено на восстановление доверия и формирование принципов деятельности и партнерских отношений, необходимых в 2021 году. Программу действий на 2021 год определят более 1500 руководителей компаний, государственных деятелей и лидеров гражданского общества из более чем 70 стран и регионов.

Представители Китая выразили надежду на то, что выступление Си Цзиньпина в этом году послужит достижению глобального консенсуса, восстановлению доверия на мировом уровне и активизации глобального сотрудничества, а также совместному поиску решений глобальных проблем, с которыми сталкивается международное сообщество.

По мнению Си Цзиньпина, глобальное сотрудничество является наилучшим способом преодоления пандемии, а также других общемировых кризисов. Председатель КНР заявил, что мир должен отстаивать принципы мультилатерализма и строить сообщество с общим будущим для всего человечества, отметив также, что ни одна глобальная проблема не может быть решена никакой страной в одиночку.

«Необходимы глобальные действия, глобальное реагирование и глобальное сотрудничество», — подчеркнул он.

Стимулирование глобального сотрудничества и консультационных механизмов

Китай всегда твердо защищал и активно практиковал принципы мультилатерализма, разделяя многосторонние платформы или выстраивая их самостоятельно.

В ноябре прошлого года страна выступила инициатором проведения форума международного сотрудничества «Один пояс и один путь» и Китайской международной выставки импортных товаров, а также подписала крупнейшее в мире соглашение о свободной торговле — Всестороннее региональное экономическое партнерство (ВРЭП).

Поскольку перед миром стоит неотложная задача восстановления экономики в постпандемическую эпоху, Си Цзиньпин считает, что странам следует сначала активизировать координацию своих макроэкономических политик с целью способствовать усилению и расширению масштабов роста мировой экономики, используя G20 в качестве главного форума для решения вопросов глобального экономического управления.

В 2020 году экономика Китая выросла на 2,3 процента, что сделало страну единственной крупной экономической державой с положительным ростом на фоне разрушительного действия пандемии на мировую экономику.

Ведущие финансовые учреждения, включая Международный валютный фонд (МВФ), ожидают, что Китай возглавит глобальный процесс макроэкономического восстановления, поскольку считается, что покупательная способность китайских потребителей будет содействовать дальнейшему восстановлению экономики страны в 2021 году.

Си Цзиньпин также призвал мир избегать конфронтации под предлогом различий в истории, культуре или системе. Напротив, мир должен стремиться к сотрудничеству, основанному на взаимных выгодах, и урегулировать разногласия посредством консультаций и диалога.

Стремление к сбалансированному развитию всех стран

В условиях, когда мир старается преодолеть пандемию, процессы восстановления экономики развитых и развивающихся стран идут по расходящимся траекториям. Развивающиеся страны с меньшими ресурсами, особенно пострадавшие от пандемии, неизбежно нуждаются в помощи для ликвидации своего отставания в ходе глобального восстановления.

В своей речи Си Цзиньпин призвал мир оказать необходимую помощь в плане предоставления развивающимся странам дополнительных ресурсов и пространства для развития ради всеобщего блага. «Мы должны признать, что по мере роста развивающихся стран благополучие и стабильность всего мира будут становиться на более прочную основу, а развитые страны в перспективе получат выгоды от такого роста», — заявил он.

Китайский лидер также предупредил, что мир должен сохранять приверженность международному праву и международным нормам, а не стремиться к превосходству одних над другими. «Мультилатерализм заключается в том, чтобы международные вопросы решались путем консультаций, а будущее мира определялось всеми на основе совместной работы», — заявил он.

Международное сообщество должно защищать законные интересы развивающихся стран в плане их развития. Он также добавил, что укрепление принципов равноправия, равных возможностей и единого порядка должно стать долгосрочной целью, с тем чтобы все страны могли извлекать пользу из возможностей и результатов развития.

Китай вновь заявляет о продолжении сотрудничества в целях общего благополучия

Несмотря на пандемию Китай преуспел в решении своих внутренних задач. За последние 40 лет Китай добился исторических успехов в ликвидации крайней бедности, выведя из состояния нищеты свыше 800 миллионов человек, что составляет более 70 процентов от общемирового показателя преодоления бедности.

В качестве вклада Китая в наступившем году Си Цзиньпин пообещал, что Китай будет сотрудничать с другими странами в построении открытого, недискриминационного, экологически чистого и прекрасного мира, характеризующегося прочным миром, глобальной безопасностью и общим процветанием. Он заверил, что Китай будет протягивать руку помощи развивающимся странам в искоренении нищеты, облегчении долгового бремени и усилении роста.

В связи со вступлением Китая в новую фазу развития Си Цзиньпин заявил, что Китай будет следовать новым принципам развития и культивировать новую концепцию развития, согласно которой внутренний и международный экономические контуры будут укреплять друг друга с опорой на внутренний оборот, раскрывая потенциал огромного китайского рынка и стимулируя гигантский внутренний спрос.

«Мы надеемся, что эти усилия обеспечат дополнительные возможности для сотрудничества с другими странами и придадут новый импульс процессам восстановления и роста мировой экономики», — сказал Си Цзиньпин.

Оригинальный текст статьи представлен здесь.

Видео — https://www.youtube.com/watch?v=qg6ACnr2P08

 

 

Контакты для прессы: Jiang Simin (Цзян Симинь), +86 188-2655-3286, jiang.simin@cgtn.com

 

Скрыпников Владимир Александрович о нововведениях в правилах по охране труда

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, в прошлом руководитель подразделения в Ростехнадзоре, рассказал о нововведениях в правилах по охране труда. 

Министерство труда России в один миг обнулило все существующие правила по охране труда, которые распространялись на различные сферы деятельности. В данной статье мы с вами разберемся, как вести себя в данной ситуации специалистам по охране труда (далее – ОТ), согласно каким документам выстраивать свою работу.

 Новшества года в правилах по охране труда

Этот год станет знаменательным в сфере охраны труда. Он внес ряд корректив и новшеств в эту деятельность: были сокращены правила по охране труда до 40, огромное количество нормативных актов утратило свою значимость. Все эти действия привели в недоумения специалистов и руководителей компаний, на что высокопоставленные чиновники поспешили дать свои комментарии.

Игорь Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, считает, что данные трудности для специалистов по ОТ временные. Индивидуальный подход, модернизация и оптимизация системы, по его мнению, помогут в кратчайшие сроки сократить травматизм на производстве, адаптировав систему под себя. Так же он уточнил, что на подготовку документов отведено мало времени, поэтому специалистам нужно поспешить с изучением.

Новые правила по охране труда: 

Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 12.11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

 

 

Изменения в документации

В ближайшее время специалистам по ОТ нужно изменить документы по охране труда, в которых будут содержаться инструкция, программу проведения инструктажа, экзаменационные билеты и план обучения.

Внести изменения в локальные нормативные акты предприятия можно двумя способами:

  • созданием  нового документа;
  • разработка вкладыша с изменениями, который можно прикрепить к основному документу.

После составления и утверждения ЛНА, с ним нужно ознакомить всех работников предприятия. Завершив этап по обновления документации, следует приступить к следующему этапу – обучение и проверка знаний.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Работникам предприятий в течение 6 месяцев обязаны пройти инструктаж по новой  программе и внеочередную проверку. Тестированием работников предприятия занимаются эксперты, которые ранее должны были прослушать курс на базе учебного центра. Работодатели, руководители организации и  другие специалисты должны прослушать минимальный курс на базе учебного центра и там сдать экзамен, в противном случае их результаты не будут зачтены. Следует отметить и тот факт, что сотрудник, который в течение месяца не сдаст экзамен по охране труда, будет отстранен от работы.

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, рассказал о безопасности на рабочем месте

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, рассказал о безопасности на рабочем месте, про важность, о преимуществах и способах ее внедрения. По статистике больше работников стремятся устроиться на работу туда, где вероятность травмирования и несчастных случаев находится на минимальном уровне. При таких условиях продуктивность, производительность и удовлетворенность сотрудников выше.

 

Безопасность на рабочем месте играет важную роль не только для работников, но и работодателей. Вне зависимости от масштабов предприятия защищенность человека на его рабочем месте имеет основополагающее значение. Как большие, так и малые предприятия должны обеспечивать достойный уровень безопасности и защищенности каждого работника.

 

Зачем необходимо обеспечивать безопасные условия труда

 

Последствия гибели человека попросту невозможно соизмерить. Они серьезно сказываются на семье, друзьях и родственниках человека. Поэтому меры безопасности и гигиены на рабочем месте человека играют значимую роль. Благодаря этому обеспечивается благополучие, как сотрудника, так и работодателя. Не стоит пренебрегать значением того факта, что человек уверен, что после тяжелого трудового дня он вернется домой в круг семьи.

 

На любом предприятии существуют риски травмирования человека на его рабочем месте. К таким факторам относится экологическая безопасность, а так же небезопасные условия труда. Не меньшее значение сказывает и насилие на рабочем месте или же употребление психотропных препаратов. К примеру, человеку в области IT-технологий может прийтись работать с неизолированными или плохо изолированными проводами. А в строительной сфере сотрудники могут подвергаться опасности непосредственной эксплуатации крупногабаритных и тяжеловесных устройств и агрегатов.

 

Чтобы эффективно бороться с небезопасными условиями труда на рабочем месте, работодателю необходимо разработать эффективную стратегию, которая полностью исключит все возможные риски травмирования человека в момент его трудовой деятельности. При этом работодатель не должен пренебрегать пожеланиями сотрудников, которые в той или иной мере касаются обеспечения безопасности их условий труда. При таком подходе можно не только исключить производственный травматизм, но и повысить производительность труда, а так же поспособствовать улучшению качества производимой продукции или предоставляемых услуг.

 

Обеспечения безопасных условий труда на производстве предоставляет следующий спектр преимуществ:

 

  • Обеспечивается благополучие работодателей и сотрудников. Только при условии полной безопасности можно гарантировать здоровье человека в момент его трудовой деятельности. Здоровые сотрудники выполняют свои обязанности качественней и быстрее, и в целом они более счастливы;
  • Повреждение производственных узлов и агрегатов способствует немалым затратам на их восстановление. Исключение травматизма и вероятности поломки оборудования положительно скажется на бюджете и прибыли предприятия;
  • Когда работодатель обеспечивает своих сотрудников безопасными условиями труда, он чувствует себя более уверенно и комфортней. При этом значительно снижается уровень невыходов людей на работу, что даёт возможность работодателю сосредоточиться на решении поставленных производственных задач;
  • Безопасные условия труда выступают в качестве гаранта более высокого уровня производительности работников. Производительность обеспечивает актив любой компании и предприятия. К примеру, безопасные условия труда способствуют том, что работник производит больше продукции за меньший промежуток времени;
  • При соблюдении безопасных условий труда риск травмирования человека сводится к минимуму. Это исключает проведение каких-либо компенсаций работникам за травмирования, а также полностью нивелирует производственный простой.

 

Методы организации безопасных условий труда

 

Первым этапом является осведомлённость работодателя о наличии или отсутствии небезопасных производственных факторов.  Изначально необходимо выявить все возможные проблемы в предоставлении безопасности сотрудникам. После чего применяются соответствующие меры по их устранению. К таким проблемам можно отнести возможность воздействия химических веществ и компонентов, механическая опасность, воздействие электрического тока и так далее.

 

На момент эксплуатации техники на рабочем месте механическая опасность может быть всегда. Эксплуатация тяжелой техники может стать причиной несчастного производственного случая. При работе с опасными химическими препаратами сотрудники должны быть обеспечены соответствующей защитной экипировкой, а также придерживаться максимальной осторожности в момент проведения всех работ. Работа с опасными химическими компонентами может нанести ожог или поспособствовать отравлению человека на его рабочем месте. При этом нельзя исключать летальные исходы.

 

Работа с электрическим оборудованием и установками также подразумевает опасность для здоровья и жизни работника. Работа с неисправными электрическими установками и оборудованием способствует повреждению человека электрическим током. Все сотрудники должны знать правила безопасности при эксплуатации того или иного электрического оборудования. При таком подходе можно исключить риски поражения током и последующих незачётных случаев. Работодатель отвечает за обучение работников и последующую эксплуатацию ими электротехнического оборудования или устройств.

Корпоративный акселератор ОАО «РЖД» определил лучшие стартапы

Семь проектов проведут пилотные испытания своих решений на инфраструктуре ОАО «РЖД» и в случае успешных тестирований получат возможность дальнейшего масштабирования своих решений на сети железных дорог.

фото: Корпоративный акселератор ОАО «РЖД» определил лучшие стартапы

Корпоративный акселератор ОАО «РЖД» в структуре АО «ВНИИЖТ» совместно с GenerationS подвели итоги акселерационной программы по направлению «Подвижной состав», которая была запущена в июле этого года.

Ее финалистами стали 20 технологических проектов в области повышения эффективности и безопасности железнодорожного транспорта, которые прошли многоэтапный отбор из более чем 600 заявок. В течение двух месяцев финалисты дорабатывали свои решения вместе с функциональными заказчиками со стороны ОАО «РЖД», а также официальными партнерами акселератора, изучали технические требования к продукции и экономике проектов, методику испытаний и другие аспекты взаимодействия с компанией.

В рамках Демо дня 14 команд-финалистов представили свои решения и ожидаемые эффекты от их внедрения руководству ОАО «РЖД» и партнерам акселератора в лице крупных компаний транспортной отрасли, таких как ООО «Газпромтранс», ПАО «Первая Грузовая Компания», АО «Синара-Транспортные Машины» и др. Члены жюри отобрали 7 самых перспективных стартапов – с ними будут подписаны Дорожные карты проведения дальнейших испытаний, по итогам которых будет принято решение о дальнейшем масштабировании проектов на сети железных дорог и организации долгосрочного сотрудничества с ОАО «РЖД».

Победители корпоративного акселератора ОАО «РЖД»:

1. «Апейрон» – система мониторинга подвижного состава

2. «Titan Power Solution» – гибридные системы рекуперации энергии

3. «Твейджер» – беспроводная сеть обмена короткими сообщениями со сверхдальней зоной покрытия

4. «Система управления ТОиР по фактическому состоянию техники» – оптимальное управление техническим состоянием подвижного состава

5. «Гудвилл» – комплексные универсальные защитные покрытия

6. «SmartMaintenance» – прогнозная аналитика для подвижного состава

7. «Imredi» – digital-трансформация процессов управления и развития персонала

Роман Кошелев, руководитель корпоративного акселератора ОАО «РЖД»        (АО «ВНИИЖТ»): «Этот год внес свои коррективы в проведение акселерационной программы и мероприятия проходят онлайн. В то же время это показывает, что процесс не стоит на месте и мы тоже развиваемся. Основной акцент в рамках проведения акселерационной программы в 2020 году был сделан на работу с функциональными заказчиками. Проведено более 70 совместных встреч, основная задача которых – подтверждение положительных эффектов от потенциального внедрения решений. Проекты-победители программы получат поддержку Акселератора РЖД на дальнейшем этапе – команда Акселератора организует сопровождение стартап-проектов после Демо дня в соответствии с дорожными картами. АО «ВНИИЖТ» создаст условия для проведения необходимых испытаний и предоставит ресурс организационного взаимодействия с материнской компанией, являясь дочерним обществом ОАО «РЖД».

Всего в акселерационную программу ОАО «РЖД» в 2020 году было подано более 600 заявок, из которых около 200 проектов прошли детальную экспертизу. В отборе приняли участие не только российские, но и зарубежные стартапы из Казахстана, Израиля, Беларуси, Латвии, Германии, США, Сингапура, Узбекистана, Франции и Эстонии. В число партнеров акселератора вошли «Первая грузовая компания», ТрансМашХолдинг, ТрансКонтейнер, «Синара – Транспортные машины», Газпромтранс и др.

Подробная информация о ходе акселератора доступна по ссылке: https://accelerator.rzd.ru/ 

О Корпоративном акселераторе ОАО «РЖД»

Корпоративный акселератор ОАО «РЖД» создан на базе АО «ВНИИЖТ» в 2019 году как один из элементов комплексной системы развития инноваций и работы со стартап-проектами, сформированной в компании по решению генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозёрова. В июле 2020 года АО «ВНИИЖТ» открыл специальную площадку для работы Корпоративного акселератора, проведения публичных мероприятий и коворкинг-пространства. По данным агентства РБК и исследовательского проекта Barometer, за период с июня 2019 года по июнь 2020 года ОАО «РЖД» входит в 10 крупнейших российских компаний, наиболее эффективно работающих с инновациями. 

O GenerationS

GenerationS – платформа по развитию корпоративных инноваций; крупнейший корпоративный акселератор России и СНГ. Организован РВК в 2013 году. GenerationS реализует комплексные программы по развитию корпораций: внутрикорпоративные — по развитию внутреннего предпринимательства; акселерационные — по скаутингу и акселерации внешних проектов; международные – по обучению сотрудников методам построения и ведения инноваций на базе корпораций — международных лидеров.

www.generation-startup.ru 

Финальная часть Китайско-российского конкурса инноваций и предпринимательства 2020 года (юго-западный регион) успешно завершена

ЛЮЧЖОУ (Китай), 29 декабря 2020 г. /PRNewswire/ — 22 декабря успешно прошел большой финал Китайско-российского конкурса инноваций и предпринимательства 2020 года (по юго-западному региону), а первый приз конкурса в итоге получил проект «Совершенствование экономических показателей горения с использованием электромагнитных полей», представленный Российским химико-технологическим университетом имени Д.И. Менделеева.

Китайско-российский конкурс инноваций и предпринимательства 2020 (по юго-западному региону), проводившийся в рамках «Китайско-российского года научно-технического новаторства 2020-2021», организован Управлением науки и технологий Гуанси-Чжуанского автономного района при участии Комитета по управлению новой экологической зоной «Северный Лючжоу» (Liuzhou Northern Ecological New Area Management Committee), а также компаний Liuzhou New Silk Road Technology Transfer Institute Co. Ltd и Sanya New Engineering Technology Co. Первоначальная цель организации этого конкурса заключается в создании совместного бренда, связывающего между собой китайско-российский обмен технологиями и взаимодействие специалистов с целью освоения контролируемой, воспроизводимой и устойчивой китайско-российской экосистемы обеспечения научно-технического новаторства.

С момента начала конкурса в октябре его организаторы зарегистрировали 91 выдающийся проект из Китая и России. Промышленная направленность проектов охватывает новые материалы, новые источники энергии, интеллектуальное производство, интеллектуальное строительство и другие сферы применения передовых технологий в Китае и России, и более половины этих проектов были подкреплены китайскими/российскими национальными патентами, обусловили создание продуктов и опытных образцов, а также имеют перспективы реализации на рынке и внедрения в промышленность. Результатом жесткой борьбы в предварительном и втором раундах стал выход 12 проектов в финальный раунд. На основании оценок жюри, состоящего из ученых Российской инженерной академии, групп профессоров из российских и китайских университетов и представителей инвестиционных компаний, в итоге были присуждены один первый приз, два вторых приза, три третьих приза и шесть призов за выдающиеся проекты.

Другие соревнования в рамках Китайско-российского конкурса инноваций и предпринимательства будут проводиться один за другим с целью дальнейшего повышения эффективности научных и гуманитарных обменов между Россией и Китаем, что даст более мощный импульс сотрудничеству и развитию экономик двух стран и заложит более прочную основу для дружественных отношений между Китаем и Россией.

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Liuzhou New Silk Road Technology Transfer Institute Co. Ltd, Xueqi Zhu (Сюэки Чжу), +86-13105171987, cr_iec@163.com